人力资源管理的六大模块是哪些 人力资源三支柱是什么

人力资源管理专业是研究如何开发和利用人力资源，以提高组织绩效的学科。它涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多个方面。那么，人力资源管理的六大模块是哪些呢？下面是小编整理的人力资源管理的六大模块是哪些，人力资源三支柱是什么的相关内容，希望能帮到感兴趣的朋友。

人力资源管理的六大模块是哪些

1、人力资源规划

人力资源规划是根据组织的战略目标和发展需求，确定未来人力资源的需求和供给情况，并制定相应的人力资源管理策略和计划的流程。

2、招聘与配置

招聘与配置是根据组织的职位需求，寻找和选拔合适的人才，将其安排到合适的岗位上的过程。

3、培训与发展

培训与发展是通过有计划、有组织的活动，提高员工的知识、技能和能力，满足组织发展的需要。

4、绩效管理

绩效管理是建立绩效标准，对员工的绩效进行评估和反馈，并据以进行奖惩的过程。

5、薪酬管理

薪酬管理是根据组织的薪酬政策和员工的绩效，确定员工的薪酬水平的过程。

6、劳动关系

劳动是组织与员工之间在劳动过程中形成的权利和义务关系。

人力资源三支柱是什么

1、人力资源共享服务中心（SSC）

人力资源共享服务中心是指将人力资源部门中事务性、标准化、可重复的工作集中起来，由专门的部门或机构统一办理，以提高效率、降低成本。

2、人力资源业务合作伙伴（HRBP）

人力资源业务合作伙伴是指嵌入到业务部门的人力资源专业，他们深入了解业务部门的战略和需求，为业务部门提供专业的人力资源服务。

3、人力资源卓越中心（COE）

人力资源卓越中心是指专注于人力资源管理研究和实践的人力资源专业机构，他们负责开发和推广先进的人力资源管理理念和方法。

人力资源专业考研方向有哪些

1、人力资源管理

该方向主要研究人力资源关系规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动等方面的内容。

2、劳动关系

劳动是研究劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利和义务关系的学科。该关系方向主要研究劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的内容。

3、组织行为学

组织行为学是研究组织中个体和群体的行为及其相互影响的学科。该方向主要研究组织理论、领导力、团队管理、沟通技巧等方面的内容。

4、人力资源开发与管理

人力资源开发与管理是研究如何开发和利用人力资源，以提高组织绩效的学科。该方向主要研究人力资源规划、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

5、工商管理

工商管理是研究企业管理的学科。该方向主要研究战略管理、组织管理、市场营销、财务管理等方面的内容。

6、公共管理

公共管理是研究政府管理的学科。该方向主要研究行政管理、公共政策、公共服务等方面的内容。

人力资源专业的就业方向有哪些

1、企业人力资源部门

企业人力资源部门负责组织人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等工作。

2、政府人力资源管理部门

政府人力资源管理部门负责制定和执行人力资源管理政策，监督和指导事业单位的人力资源管理工作。

3、人力资源咨询公司

人力资源为企事业单位提供人力资源管理咨询配置服务，包括人力资源规划、招聘与公司咨询、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。

4、猎头公司

猎头公司为企事业单位寻找和推荐高级人才。

5、培训机构

培训机构为企事业单位和个人提供人力资源管理方面的培训服务。

6、学校

从事学校人力资源管理专业的教学和科研工作。

7、其他

人力资源专业毕业生还可以从事人力资源管理相关的工作，如人力资源管理软件开发、人力资源管理研究、人力资源管理咨询等。