旷工保证书怎么写 旷工保证书应该提交给谁

旷工是员工违反劳动纪律的行为，会导致严重后果，因此，当员工出现旷工情况时，往往需要写一份旷工保证书，以表明悔过之意并承诺不再发生类似情况。那么，旷工保证书应该怎么写呢？下面是小编整理的旷工保证书怎么写，旷工保证书应该提交给谁的相关内容，欢迎阅读！

旷工保证书怎么写

一份完整的旷工保证书应包含以下几个部分：

1. 标题： 应明确写明“旷工保证书”字样。

2. 开头： 应交代清楚自己的姓名、部门、工号以及旷工日期、时间。并简要说明旷工原因。

3. 保证内容： 应明确表示对旷工行为的认识，并做出深刻反省，保证今后不再发生类似事件。同时，应说明自己将如何改进工作态度，确保按时上班。

4. 结尾： 应写明保证人姓名、日期，并签字。

二、 旷工保证书的具体内容：

1. 诚恳认错： 首先要对自己的旷工行为表示诚挚的歉意，并承认错误的严重性，表明自己已经深刻认识到旷工行为带来的负面影响。

2. 说明原因： 简要、客观地说明旷工的原因，但不要借口推脱责任，要体现出对工作的重视和对公司规章制度的尊重。

3. 保证改进： 承诺以后绝不再发生类似情况，并详细说明自己将采取哪些措施避免再次旷工，例如，合理安排时间、提高时间管理能力等。

4. 表达决心： 表明自己将更加珍惜工作机会，认真履行工作职责，以实际行动弥补过失，努力成为一名合格的员工。

旷工保证书应该提交给谁

旷工保证书一般应提交给直接上级，例如部门经理或主管。也可以根据公司具体规定，提交给人力资源部门或其他相关负责人。

旷工保证书的作用

1. 表明员工对旷工行为的认识，并做出承诺不再犯错。

2. 帮助员工反思自身问题，提高工作责任感和纪律意识。

3. 缓解公司与员工之间的矛盾，维护良好的劳动关系。

除了以上内容，员工在旷工后，更重要的是要反思自身行为，找出造成旷工的根本原因，并制定切实可行的改进方案。例如，如果是因为时间管理问题导致的旷工，那么员工应该学习有效的时间管理方法，合理安排工作和生活时间；如果是因为工作压力过大导致的旷工，那么员工应该寻求领导或同事的帮助，缓解工作压力。

总之，写一份诚恳的旷工保证书，并付诸行动，才是解决旷工问题的关键。 记住，遵守劳动纪律，认真履行工作职责，是每位员工的责任。