candidate中文翻译

Candidate，最直接、最懒人的翻译，就是候选人。

但事情要是这么简单，也就没必要写这么一篇东西了。这个词，真的，在今天的职场语境里，早就不是一个简单的“候选人”能概括的了。它被用得太泛滥，以至于本身都成了一种黑话，一种弥漫在写字楼中央空调空气里，带着点外企味儿、又有点冰冷塑料感的特定符号。

你闭上眼，想象一个场景。一个叫Cynthia的HR，在周一早上的例会上，对着电脑屏幕，用不大但清晰的声音说：“上周我们收到了150份简历，筛选了30个合适的candidate，安排了10个进行一面。”

看到了吗？她说的就是candidate，是英文原词，一个音节都没变。她为什么要这么说？是因为“候选人”这个词太绕口吗？还是“应聘者”不够高级？

都不是。

这背后，是一种微妙的心理。在很多所谓的“现代”公司里，尤其是互联网和金融行业，中英文夹杂已经不是为了装，而是一种肌肉记忆，一种身份认同。说出“candidate”这个词，仿佛就立刻和那些还在用“招聘”、“招人”这种朴素词汇的传统企业划清了界限。它自带一种效率感、一种专业感，更重要的是，一种“去人情化”的距离感。一个candidate，就像流水线上的一个零件，他不是张三、不是李四，他是一个待评估、待筛选、待贴上“pass”或“fail”标签的客观存在。

这种感觉，是“候选人”这个中文词无论如何也给不了的。

“候选人”，你仔细品品这三个字。它太正式了，太书面化了。一说“候选人”，我脑海里浮现的画面，要么是竞选总统的辩论现场，要么是某个重要奖项的最终提名名单。用它来形容一个刚刚毕业，投简历想找个月薪八千的设计师助理岗位的年轻人？总觉得有点“杀鸡用牛刀”的滑稽感。太重了，那个年轻人承受不起。

所以，在实际的中文语境里，我们到底该怎么翻译和理解 candidate？这得看是谁在说，对谁说，在什么场景下说。

如果非要找一个最贴切、最通用的词，我可能会投“应聘者 (yìngpìnzhě)”一票。

应聘者，这个词非常中性、客观，而且视角很明确。它强调的是“前来应聘”这个动作本身。这个词，既没有“候选人”那么隆重，也没有直接说英文 candidate 那么疏离。它就是平平实实地在陈述一个事实：这个人，来我们这里，申请一个职位。HR对求职者说，“您是我们本次招聘的众多优秀应聘者之一”，这句话就非常得体，既表达了尊重，也明确了关系。

还有一个词，叫“求职者 (qiúzhízhě)”。

求职者和应聘者很像，但范围更广一点。应聘者特指已经向你这家公司投了简历、进入了流程的人。而求职者，可以泛指整个市场上所有在找工作的人。比如，HR会说：“最近市场上的优秀求职者不多。” 这个时候，用应聘者就不太合适了。求职者这个词，带有一种更宏观的社会视角，有一种“众生相”的感觉，它描述的是一种状态，而不是针对某一次具体招聘流程的身份。

接下来，说一个我个人非常喜欢的，也觉得非常微妙和“内行”的词：“人选 (rénxuǎn)”。

这个词，简直了。它和 candidate 在某种精神内核上是高度一致的，但它又是纯正的中文。你听，人选。这个词的默认视角，是公司内部，是决策者。当HR和业务部门经理关起门来开会，讨论那几个过了二面的应-聘-者时，他们嘴里说的，十有八九就是“人选”。

“A这个人选，技术能力很强，但沟通有点问题。”

“B那个人选，背景非常匹配，我们要重点跟进一下。”

“我们还有没有别的backup人选？”

看到了吗？“人选”这个词，自带一种“已入围”、“被圈定”的意味。它已经不是海选阶段的芸芸众生了，而是进入了决赛圈的重点考察对象。这个词，有一种生杀予夺的权力感在里面。它很少被当着求职者的面说出来，一旦说出来，基本就是一种积极的信号，比如猎头对你说：“你现在是甲方那边最重要的人选之一”，那基本就意味着你离offer不远了。

所以，人选这个词，翻译的是 candidate 背后那种“被筛选、被评估”的冰冷内核，但它用一种更东亚、更含蓄的方式表达了出来。

最后，还有一个最最具体的词：“面试者 (miànshìzhě)”。

这个词就没什么好说的了，太具体了。它只适用于“面试”这个特定的场景。当一个人坐在会议室里，对面坐着面试官，那他的身份，在这一小时里，就是“面试者”。这个词的生命周期非常短，面试结束，这个身份也就结束了。它无法概括一个人从投递简历到最终拿到offer的整个过程。

所以，你看，一个简单的 candidate，背后是多么丰富的一个世界。

它折射出的，是语言和文化之间那种说不清道不明的张力。英文里的 candidate 可以是一个非常笼统、高效、甚至有点偷懒的万能词。但在中文里，我们有无数个更精准、更有人情味、或者说，更能体现不同权力视角和场景的词汇。

我有时候甚至觉得，一个公司如何称呼来找工作的人，能直接反映出这家公司的文化底色。

那些满嘴“candidate”的公司，往往流程化、KPI导向，人在这里，更像是一个“资源”（resource），而不是一个活生生的人。

那些习惯用“应聘者”或“求职者”的公司，通常更接地气，更尊重人，至少在语言上，他们保留了一份朴素的平等。

而那些在内部悄悄用“人选”这个词的公司，则深谙职场这套游戏的规则，他们目标明确，杀伐果断，知道自己想要什么。

所以，下次再有人问你“candidate中文怎么说”，你不要再简单地丢给他一个“候选人”了。你可以反问他：在什么场景下？是谁在说？你想表达的是哪种感觉？

因为语言从来都不是简单的翻译和对应，它是情境的艺术，是文化的密码，是人心的镜子。一个词的选择，暴露了你的位置、你的心态，和你希望与这个世界保持的距离。